Если партнёр блокирует решения и компания не может работать, у собственника есть несколько законных инструментов. Можно созвать внеочередное общее собрание (ст. 35 Закона об ООО), обжаловать незаконные решения и действия директора в течение двух месяцев (ст. 43), исключить участника через суд, если он своими действиями делает деятельность общества невозможной (ст. 10 Закона об ООО, ст. 67 ГК РФ), а в крайнем случае ликвидировать общество по решению суда (подп. 5 п. 3 ст. 61 ГК РФ). Ключевой ориентир для судов: Постановление Пленума ВС РФ N 25 от 23 июня 2015 года. Действовать нужно быстро, пока конфликт не привёл к убыткам и потере активов.
Корпоративный конфликт редко начинается громко. Сначала это спор о стратегии или о распределении прибыли. Потом партнёр перестаёт согласовывать сделки, не является на собрания, голосует против любых решений. В какой-то момент компания просто встаёт: нельзя продлить полномочия директора, нельзя одобрить крупную сделку, нельзя получить кредит. Бизнес, который приносил деньги, превращается в источник убытков. Ниже разбираем, что в этой ситуации может сделать собственник.
Большинство решений в ООО принимается голосованием на общем собрании участников. Часть вопросов требует простого большинства, часть, например изменение устава или увеличение уставного капитала, квалифицированного большинства в две трети голосов или единогласия. Если доли распределены так, что один участник способен заблокировать нужное решение, он получает право вето.
Дальше конфликт развивается по типичному сценарию. Участник с долей 50 процентов не даёт переизбрать директора. Миноритарий с долей более одной трети блокирует изменение устава. Кто-то перестаёт ходить на собрания, и собрание лишается кворума. Юридически компания жива, фактически она не может принять ни одного значимого решения. Это и есть паралич, или дедлок.
Закон об ООО (Федеральный закон N 14-ФЗ) даёт собственнику доли конкретные рычаги, даже если второй партнёр против.
Право на информацию. Участник вправе требовать документы общества: бухгалтерскую отчётность, протоколы, договоры (ст. 8 Закона об ООО). Если директор, поставленный оппонентом, отказывает, документы истребуют через суд.
Право созвать собрание. Участники, обладающие в совокупности не менее чем одной десятой голосов, вправе требовать созыва внеочередного общего собрания (ст. 35 Закона об ООО). Если орган, отвечающий за созыв, бездействует, собрание созывают сами инициаторы.
Право оспорить решение. Решение общего собрания или совета директоров, принятое с нарушением закона или устава и нарушающее права участника, можно обжаловать в суд в течение двух месяцев со дня, когда участник узнал о нём (ст. 43 Закона об ООО).
Да, но это сложный инструмент. Участника можно исключить из ООО через суд, если он грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями или бездействием делает деятельность общества невозможной или существенно её затрудняет (ст. 10 Закона об ООО, ст. 67 ГК РФ).
Суды признают основанием для исключения, например, систематическое уклонение от участия в общих собраниях, из-за чего компания не может принять важные решения, или совершение действий, причиняющих обществу вред: вывод активов, заключение заведомо невыгодных сделок, ведение конкурирующей деятельности. Ориентиры даны в Постановлении Пленума ВС РФ N 25 и в Обзоре практики по спорам об исключении участника, утверждённом Президиумом ВС РФ 25 декабря 2019 года.
Важная оговорка. Если конфликт равноценный и обе стороны виноваты в равной степени, например при долях 50 на 50 и взаимном недоверии, суд, скорее всего, в исключении откажет. Верховный Суд прямо указывал: исключение не должно использоваться как способ разрешить корпоративный конфликт, когда нормальная совместная деятельность невозможна по вине обоих партнёров. В этом случае работают другие механизмы.
Когда исключение не подходит, у собственника остаётся ещё несколько путей.
Выход и продажа доли. Если устав позволяет, участник вправе выйти из общества с выплатой действительной стоимости доли либо продать долю. Это способ зафиксировать капитал и выйти из тупика без разрушения бизнеса.
Обеспечительные меры. В рамках корпоративного спора суд может запретить оппоненту голосовать по определённым вопросам или запретить регистрацию изменений в ЕГРЮЛ до разрешения спора. Это останавливает попытки увести компанию или сменить директора, пока идёт суд.
Ликвидация через суд. Крайняя мера. Если достижение целей, ради которых создано общество, стало невозможным из-за неустранимого конфликта, любой участник вправе требовать ликвидации в судебном порядке (подп. 5 п. 3 ст. 61 ГК РФ). Пленум ВС РФ N 25 в пункте 29 разъяснил: ликвидация применяется, когда иные меры исчерпаны или их применение невозможно. Это вариант, когда бизнес уже не спасти, но можно цивилизованно разделить.
Первое: зафиксируйте паралич документально. Письменные требования о созыве собрания, протоколы несостоявшихся собраний, отказы в предоставлении документов. Это доказательства для суда.
Второе: оцените расстановку долей и устав. От того, сколько голосов у вас и у оппонента и какие вопросы требуют квалифицированного большинства, зависит выбор стратегии.
Третье: выберите инструмент под цель. Хотите сохранить бизнес и убрать партнёра, готовьте исключение. Хотите выйти с деньгами, фиксируйте стоимость доли. Нужно срочно остановить вывод активов, просите обеспечительные меры.
Четвёртое: действуйте быстро. Пока конфликт тянется, директор, подконтрольный оппоненту, может заключать сделки и наращивать долги. Значительная часть корпоративных споров рассматривается в московских арбитражных судах, и практика показывает: выигрывает тот, кто раньше собрал доказательства и первым заявил требования.
Мы ведём корпоративные споры, в которых конфликт партнёров заблокировал работу компании: от истребования документов и созыва собраний до исключения участника и обеспечительных мер. В нашей практике в Москве мы помогаем собственнику выбрать стратегию под его конкретную задачу: сохранить контроль над бизнесом, выйти со справедливой стоимостью доли или цивилизованно разделить активы. Каждую ситуацию мы начинаем с разбора расстановки долей, устава и реальных целей клиента, а не с шаблонного иска.
Материал подготовлен юристами практики корпоративных споров юридической фирмы Брифкейс.
Можно ли сменить директора, если второй участник против? Если у вас нет большинства для переизбрания, напрямую нет. Но можно обжаловать незаконные действия директора, потребовать созыва собрания и при наличии оснований ставить вопрос об исключении блокирующего участника.
Сколько длится спор об исключении участника? В среднем от шести месяцев до полутора лет с учётом апелляции. Поэтому параллельно обычно просят обеспечительные меры, чтобы защитить активы на время разбирательства.
Обязательно ли доводить дело до ликвидации? Нет, ликвидация это крайняя мера. В большинстве случаев конфликт удаётся разрешить через исключение участника, выкуп доли или мировое соглашение.
Что считается блокированием деятельности компании? Систематическое уклонение от собраний, из-за чего нет кворума, голосование против жизненно важных решений без разумных причин, отказ согласовывать сделки, без которых бизнес не работает.