Корпоративные споры
Корпоративные конфликты возникают когда интересы совладельцев расходятся: при разделе бизнеса, смене управления, выходе партнёра или его принудительном исключении. Брифкейс защищает интересы участников ООО и акционеров в московских судах: от переговоров до арбитражного процесса.
С чем обращаются
Партнёр выводит активы или блокирует управление компанией
Нужно выйти из ООО на справедливых условиях
Хотите принудительно исключить участника из общества
Оспариваете решение общего собрания участников
Миноритарий или мажоритарий нарушает ваши корпоративные права
Возник дедлок: стороны не могут принять ключевые решения
Партнёр использует банкротство компании как оружие в конфликте
Раздел бизнеса между партнёрами
Юридическое сопровождение выхода из ООО или раздела активов при корпоративном конфликте. Действительная стоимость доли определяется по данным бухгалтерского учёта: недобросовестные партнёры намеренно занижают её. Добиваемся справедливой оценки через судебную экспертизу и защищаем позицию в арбитражном суде.
Исключение участника из ООО
По ст. 10 ФЗ об ООО участник, грубо нарушающий обязанности или парализующий деятельность общества, исключается через суд. Собираем доказательную базу, формируем правовую позицию, представляем интересы в московских арбитражных судах. Успех дела об исключении определяется качеством подготовки: суды предъявляют высокие требования к доказательствам.
Оспаривание решений общего собрания
Решения, принятые с нарушением порядка созыва, кворума или прав участников, признаются недействительными в арбитражном суде. Срок на обращение: два месяца с момента когда участник узнал или должен был узнать о решении. Анализируем процедурные нарушения и их существенность для исхода голосования.
Защита от корпоративного шантажа
Миноритарные участники используют корпоративные иски как инструмент давления для выкупа доли по завышенной цене. Выстраиваем защиту от злоупотребительных исков, фиксируем факты шантажа, добиваемся прекращения производства и возмещения судебных расходов.
Банкротство в корпоративном конфликте
Инициирование банкротства компании используется для обесценивания долей оппонента или захвата управления через лояльного управляющего. Защищаем от этой тактики: оспариваем заявление о банкротстве, добиваемся отстранения управляющего, сохраняем активы компании.
Что критично знать
Срок на оспаривание решения общего собрания: два месяца. Пропуск срока лишает права на иск независимо от нарушений.
При выходе из ООО действительная стоимость доли выплачивается в течение трёх месяцев. Просрочка даёт право на взыскание процентов по ключевой ставке.
Принудительное исключение участника не освобождает общество от выплаты стоимости его доли: суд устанавливает порядок расчётов отдельно.
Брифкейс ведёт корпоративные споры : дела об исключении участников, разделе бизнеса, защите от корпоративного шантажа.
Читайте также: Корпоративный конфликт между участниками ООО: как выйти без потерь
Частые вопросы
Можно ли исключить партнёра из ООО если у него 50%? Нет. Исключение через суд применяется только когда доля не позволяет заблокировать решение. При паритетном владении используются другие механизмы: ликвидация, принудительный выкуп, раздел активов.
Сколько времени занимает корпоративный спор в суде? В московских арбитражных судах первая инстанция занимает в среднем 6-12 месяцев. Обеспечительные меры (запрет сделок, арест доли) можно получить значительно быстрее.
Обязательно ли идти в суд или можно договориться? Большинство корпоративных конфликтов разрешаются через переговоры или медиацию. Подготовленная судебная позиция усиливает переговорные возможности и ускоряет достижение соглашения.
